De war for talent is nog lang niet voorbij. Zeker onder jonge professionals is de concurrentie moordend: zij hebben volop keuzes en stappen sneller over wanneer arbeidsvoorwaarden niet aansluiten bij hun wensen en levensfase. Een van de grootste zorgen binnen deze doelgroep? De (aflossing van de) studieschuld.
Toch blijft één interessante mogelijkheid vaak onbenut: het Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor netto aflossing van die studieschuld. Een strategische maatregel die werkgevers direct kunnen toepassen om jong talent te binden én te behouden.
Wat houdt dit precies in?
Binnen veel organisaties kunnen medewerkers hun IKB inzetten voor:
- extra vrije dagen
- uitbetaling in geld
- opleidingen
Maar wist je dat medewerkers het ook mogen gebruiken voor netto aflossing van hun studieschuld? Dit kan belastingvrij, mits goed ingericht en aantoonbaar gebruikt voor terugbetaling bij DUO.
Heb jij als organisatie een IKB? Benut dit optimaal om jonge professionals aan je te binden.
Waarom werkt hulp bij de aflossing van de studieschuld?
Voor jonge professionals betekent dit:
- Snellere financiële ademruimte
- Een gevoel van toekomstzekerheid
- Minder stress rondom hoge maandlasten
- Een werkgever die meedenkt met hun echte behoeften
Voor werkgevers betekent dit:
- Een aantrekkelijk en onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket
- Betere employee experience in de eerste jaren
- Hogere retentie onder starters en junioren
- Positieve impact op employer branding
Je laat als werkgever zien dat je investeert in wat er écht toe doet.
Wat moet je regelen?
- Duidelijke regeling in arbeidsvoorwaarden
- Administratieve koppeling van het IKB aan aflossen DUO
- Bewijsstukken van aflossing vastleggen
- Goede communicatie richting medewerkers
Het is dus geen complex systeem… maar veel werkgevers weten simpelweg niet dat het kan.
Het juiste moment om je voordeel te pakken
Jonge professionals zoeken zekerheid. Werkgevers die dat bieden, winnen (én blijven winnen).
Bij LEAN HR helpen we organisaties om slim om te gaan met arbeidsvoorwaarden en deze zichtbaar te maken in het recruitment- en onboardingproces. Zo creëer je waarde op de momenten waarop het écht telt: aan de voorkant van de employee journey.
Wil je weten hoe je dit binnen jouw organisatie kunt inzetten?
Wij denken graag met je mee, van regeling tot communicatie én recruitmentstrategie.
Samen binden en boeien we de volgende generatie talent.
Wij kennen jou gewoon beter.
