Steeds vaker kiezen organisaties ervoor om kandidaten te laten solliciteren zonder cv. Vanuit het oogpunt van toegankelijkheid is daar veel voor te zeggen. Een sollicitatieproces hoeft niet onnodig ingewikkeld te zijn en zeker bij functies waarbij praktische vaardigheden, beschikbaarheid en werkhouding zwaar wegen, kan een laagdrempelige eerste stap juist effectief zijn.
Tegelijkertijd roept deze ontwikkeling de vraag op of het verstandig is om het cv volledig uit het sollicitatieproces te laten verdwijnen. Een cv is namelijk meer dan een overzicht van werkgevers en functietitels. Het biedt context. Het laat zien welke keuzes iemand in zijn loopbaan heeft gemaakt, hoe iemand zich heeft ontwikkeld en in welke werkomgevingen ervaring is opgedaan. Die informatie helpt een recruiter om gerichter het gesprek aan te gaan.
Een cv geeft richting aan het gesprek
De toegevoegde waarde van een cv zit niet alleen in het beoordelen van ervaring. Juist tijdens een kennismaking vormt het vaak een belangrijk vertrekpunt. Waarom heeft iemand bepaalde overstappen gemaakt? Welke werkzaamheden sloten goed aan en welke juist minder? Welke verantwoordelijkheden heeft iemand daadwerkelijk gehad? En welke ervaring uit eerdere functies kan relevant zijn voor een volgende stap? Zonder die achtergrondinformatie begint een gesprek sneller bij nul. Met een cv kun je direct verdiepen.
Ook voorbereiding zegt iets
Een cv kan daarnaast iets zeggen over de manier waarop een kandidaat zich voorbereidt op een sollicitatie. Een actueel en zorgvuldig opgebouwd cv kan laten zien dat iemand bewust bezig is met een volgende stap en moeite doet om zijn of haar ervaring duidelijk te presenteren. Dat mag nooit worden gezien als hard bewijs van motivatie en een minder goed cv betekent vanzelfsprekend niet dat iemand ongemotiveerd is.
Niet iedereen is sterk in het schrijven of vormgeven van een cv. Sommige kandidaten hebben jarenlang geen reden gehad om hun cv bij te werken. Anderen presenteren zichzelf mondeling juist veel sterker dan op papier. Toch is de manier waarop iemand zich voorbereidt één van de signalen die je binnen een volledig selectieproces kunt meenemen.
Het cv mag nooit de selectie overnemen
Daar ligt ook precies het onderscheid. Een cv moet geen afvinklijst worden waarop kandidaten direct worden afgewezen vanwege een gat, een afwijkende loopbaan of een minder professionele opmaak. De inhoud verdient altijd context.
Een kandidaat met het ogenschijnlijk perfecte cv is niet automatisch de beste kandidaat. Andersom kan iemand met een onvolledig of minder sterk cv juist uitstekend passen bij een functie. De waarde van een cv zit daarom niet in het document zelf, maar in wat je ermee doet.
Maak solliciteren eenvoudiger, niet oppervlakkiger
Het verlagen van de sollicitatiedrempel is een goede ontwikkeling. Kandidaten zouden niet opnieuw alle informatie uit hun cv in uitgebreide formulieren moeten hoeven invoeren. Ook hoeft een cv niet per definitie verplicht te zijn bij de allereerste stap, maar dat betekent niet dat achtergrondinformatie geen rol meer hoeft te spelen.
Een goed alternatief kan zijn om kandidaten eerst eenvoudig te laten solliciteren en het cv later in het proces op te vragen. Ook een LinkedIn-profiel, kort loopbaanoverzicht of ondersteuning bij het opstellen van een cv kan uitkomst bieden. Zo blijft solliciteren toegankelijk, zonder waardevolle informatie uit het proces te halen.
Recruitment draait om het volledige verhaal
Goede recruitment draait uiteindelijk niet om documenten, maar om mensen. Om te begrijpen wie iemand is, welke ervaring iemand meebrengt, wat iemand motiveert en welke omgeving past bij een volgende stap.
Daarvoor is een persoonlijk gesprek onmisbaar, maar een goed cv helpt wel om dat gesprek beter te voeren. Het cv hoeft wat dat betreft niet heilig te zijn, maar het volledig afschrijven is een stap te ver.
Maak solliciteren vooral eenvoudiger. Maar zorg er tegelijkertijd voor dat we kandidaten niet met minder aandacht, minder context en minder diepgang gaan beoordelen.
