Iedereen gebruikt AI, dus iedereen valt op
Even je cv laten controleren door AI. Een motivatiebrief op maat laten genereren voor die ene vacature in de techniek of logistiek. Het voelt als een slimme manier om op te vallen. Het probleem is dat solliciteren met AI inmiddels de norm is geworden, en dus bijna iedereen hetzelfde doet.
Uit onderzoek van Robert Half onder 250 Nederlandse wervingsmanagers en 500 Nederlandse werknemers blijkt dat twee derde van de werknemers AI gebruikt tijdens het solliciteren. Bijna een derde gebruikt AI om het cv te verbeteren, ruim een kwart om sollicitatiematerialen op maat te maken. Handig, zeker. Maar niet zonder gevolgen voor hoe werkgevers naar sollicitaties kijken.
Werkgevers kijken inmiddels anders
Zeven op de tien werkgevers geven aan dat het controleren van AI-gegenereerde sollicitaties het wervingsproces langer maakt. Bij bijna de helft duurt de procedure daardoor minstens een week langer, bij een deel zelfs meer dan twee weken. Vier op de tien werkgevers ervaren concrete uitdagingen: het is lastiger om AI-gegenereerde cv’s te onderscheiden van authentieke, en er gaat meer tijd zitten in het checken van kwalificaties en ervaring.
“Werkgevers moeten daarom verder kijken dan het cv”, zegt Nitin Parbhudayal van Robert Half. Selectieprocessen verschuiven daardoor naar gestructureerde gesprekken, praktijktoetsen en verificatie van ervaring. Niet omdat AI verboden zou moeten worden, maar omdat een gepolijst cv niet meer automatisch bewijst dat iemand de functie ook echt aankan.
Solliciteren met AI: wat betekent dit voor jou
Voor werkzoekenden in Limburg, of je nu op zoek bent naar werk in de techniek, logistiek, productie of office, verandert daarmee de opgave. Niet het perfecte cv wint, maar wat je laat zien zodra het gesprek begint of er een praktijkopdracht op tafel komt.
Een paar dingen die daarbij helpen:
- Gebruik AI gerust om je cv scherper te formuleren, maar laat het wel jouw verhaal blijven. Een werkgever merkt al snel als een motivatiebrief nergens meer over de functie zelf gaat.
- Bereid je voor op vragen die verder gaan dan je cv: waarom deze stap, wat heb je zelf gedaan in een lastige situatie, hoe pak je een concrete taak aan.
- Verwacht bij technische en operationele functies vaker een praktijkgerichte toets of proefopdracht in plaats van alleen een gesprek.
- Wees eerlijk over wat je nog niet kunt. Werkgevers zoeken steeds vaker naar oprechtheid, juist omdat AI-teksten die makkelijk verhullen.
Verder kijken dan het cv, van twee kanten
Wat we in de praktijk zien, is dat kandidaten die zichzelf goed kunnen uitleggen, uiteindelijk verder komen dan kandidaten met alleen een gepolijste tekst. Bij LEAN HR kijken we dan ook altijd verder dan het cv. Naar wat iemand heeft gedaan, waarom, en wat iemand daarna wil. Een gesprek waarin je jouw eigen verhaal kunt vertellen, weegt zwaarder dan een AI-gegenereerde alinea die net zo goed bij honderd andere sollicitanten had kunnen staan.
Het onderzoek van Robert Half laat ook iets anders zien: werkgevers maken zich zorgen over minder junior functies, uit vrees dat AI die overbodig maakt. Dat is een reden temeer om als starter of young professional te laten zien wat je wél zelf kunt, niet alleen wat een tool voor je kan schrijven.
AI maakt het makkelijker om een sollicitatie eruit te laten zien als duizend andere. De kandidaat die daar doorheen prikt met een eigen, geloofwaardig verhaal, is degene die blijft hangen.
