Technisch personeel werven in Limburg begint volgens veel werkgevers bij de vacaturetekst. In de praktijk begint het eerder, bij de orderportefeuille.
Het CBS meldde deze week dat de Nederlandse goederenexport in mei met 5,5 procent groeide ten opzichte van een jaar eerder, na een groei van 4,6 procent in april. Vooral de export van machines en apparaten trok aan. Duitsland blijft veruit de belangrijkste afzetmarkt voor de Nederlandse industrie, en een kleinere krimp van de Duitse industriële productie hielp de Nederlandse cijfers een handje.
Voor de maakindustrie is dat een positief signaal. Voor wie personeel moet vinden, is het ook een waarschuwing.
Orders eerst, personeel erachteraan
Een aantrekkende internationale vraag naar machines en kapitaalgoederen betekent voor Nederlandse hightechbedrijven en machinebouwers een beter gevulde orderportefeuille in de tweede helft van het jaar. Dat klinkt goed. Het betekent ook dat bedrijven die hun orderboek zien groeien, al snel behoefte krijgen aan extra technisch personeel, en dat die behoefte vaak sneller komt dan de instroom van geschikte kandidaten.
Wat dit betekent voor technisch personeel werven in Limburg
Limburg heeft met zijn maakindustrie, van machinebouw tot toeleveranciers in de techniek, een directe lijn met deze cijfers. Bedrijven rond Sittard-Geleen, Venlo en de rest van Zuid- en Midden-Limburg leveren vaak aan Duitse afnemers, en profiteren dus direct mee als de Duitse industrie aantrekt. Tegelijkertijd blijft juist deze sector al langer worstelen met een tekort aan technisch personeel.
Niet elke vacature is een probleem van vandaag. Sommige zijn een probleem van over drie maanden, wanneer de eerste extra orders binnenkomen en de bezetting er niet op is voorbereid.
Vooruitplannen in plaats van achterlopen
- Volg de orderontwikkeling van je belangrijkste afnemers, niet alleen je eigen instroom
- Bouw aan een talentpool voordat de vacature acuut wordt
- Overweeg tijdelijk technisch personeel om pieken op te vangen zonder meteen vast in dienst te nemen
- Werk samen met een recruitmentpartner die de regionale technische arbeidsmarkt kent
- Houd rekening met langere doorlooptijden voor gespecialiseerde technische functies
Wat we bij LEAN HR in de praktijk zien, is dat werkgevers in de techniek vaak pas gaan werven zodra de druk voelbaar is. Terwijl juist in deze sector de doorlooptijd van werving, van eerste gesprek tot iemand die daadwerkelijk op de vloer staat, langer is dan gemiddeld.
De exportcijfers van deze maand zijn geen HR-nieuws. Maar voor wie ze goed leest, zijn ze wel een vroege waarschuwing voor de personeelsplanning van het najaar.
