Dag van de Arbeid draait om mensen. Om keuzes, ontwikkeling en de verhalen achter het werk. Bij LEAN HR komen die verhalen samen in de komst van twee nieuwe collega’s: Femke en Manon. Twee verschillende generaties, twee totaal andere achtergronden, één duidelijke overeenkomst: werken met aandacht voor mensen.
En terwijl we nieuwe energie verwelkomen, vieren we vandaag ook een mooie mijlpaal: onze Daan is inmiddels 4 jaar onderdeel van onze community.
Terug naar de basis vs. een nieuwe start
Voor Femke voelt haar start bij LEAN HR als thuiskomen. “Eigenlijk ben ik weer terug bij mijn uitzendroots,” vertelt ze. Voordat ze moeder werd, werkte ze al 11 jaar in de uitzend- en detacheringsbranche, van uitzendconsulente tot vestigingsmanager. “Ik voelde me daar altijd als een vis in het water. De energie, de hectiek, het schakelen, geen dag is hetzelfde. En juist die combinatie van relatiebeheer, recruitment en werving & selectie maakt het zo mooi.”
Toch liep haar carrière daarna een ander pad. Ze werkte ruim tien jaar als ambulant pedicure, waar het persoonlijke contact en het blij maken van mensen centraal stond. Daarna volgde een opvallende stap: vijf jaar in de Max Verstappen Store in Swalmen. “Dat was echt een hele bijzondere tijd,” zegt ze. “Werken met fans, de wensambulance, en een winkel die eigenlijk een klein museum was. Met onder andere de RB12, bekers en racekleding. Ook tijdens races in Zandvoort en Spa stonden we er met onze trailer. Echt samen gas geven met collega’s.”
Toen de store in maart 2026 haar deuren sloot, werd het tijd voor een volgende stap. Een stap die haar weer terugbracht naar waar het ooit begon.
“En vanaf het eerste moment bij LEAN HR voelde het goed. Warm en vertrouwd. De manier van werken (echt de tijd nemen om mensen te leren kennen en dit samenbrengen in communities) dat past perfect bij mij.”
Waar Femke terugkeert naar een bekende wereld, is het voor Manon juist een nieuwe omgeving. Per 1 april startte zij als backoffice medewerker bij LEAN HR, na eerdere functies bij een rechtsbijstandsverlener en een arbodienst.
“De uitzendbranche is nieuw voor mij,” vertelt Manon. “Maar juist daarom zie ik het als een mooie kans. Mijn eerste maand is goed verlopen, ik ben open en vriendelijk ontvangen en heb een goede eerste indruk gekregen. Ik kijk ernaar uit om mijn kennis verder uit te breiden en mezelf deze dynamische sector eigen te maken.”
Verschillende rollen, één doel
In haar rol zorgt Manon ervoor dat processen kloppen, afspraken worden nagekomen en alles volgens de geldende wet- en regelgeving wordt uitgevoerd. Daarnaast speelt ze een actieve rol in het verzuimproces. Daarmee vormt ze een belangrijke schakel achter de schermen.
Femke beweegt zich juist aan de voorkant van het proces. Voor haar draait het om contact, gesprekken en het opbouwen van relaties.
“Dat blijft voor mij het mooiste. Ik wil mijn netwerk verder uitbreiden en bouwen aan duurzame samenwerkingen met kandidaten en opdrachtgevers.”
Manon herkent dat belang, maar vanuit een andere invalshoek:
“Voor mij zit de energie in het zorgen dat alles klopt. Dat processen goed lopen en dat collega’s en klanten daarop kunnen vertrouwen. Dat stukje structuur en overzicht vind ik belangrijk.”
Waarom LEAN HR?
De keuze voor LEAN HR blijkt voor beiden bewust, en passend.
Voor Femke zit dat vooral in de manier van werken:
“Mijn collega’s, de aanpak en echt de tijd nemen om werknemers en werkgevers goed te leren kennen. Hun capaciteiten, wensen en ambities in kaart brengen en dat samenbrengen in communities. Dat past perfect bij mij.”
Manon vult aan:
“Er wordt professioneel gewerkt, maar er is ook ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. Dat maakt het voor mij een fijne omgeving om te starten in deze branche.”
Buiten werktijd: balans en energie
Ook buiten werk hebben beiden hun eigen ritme en energiebronnen.
Femke woont in Roermond met haar eigenwijze teckel Pietje en is trotse moeder en oma. Haar kinderen en kleinkind wonen ook in Roermond, en met hen heeft ze een hechte band. Daarnaast heeft ze een lat-relatie en pendelt ze regelmatig tussen Roermond en Amsterdam. Haar vrije tijd staat in het teken van het bourgondische leven: koken, uit eten en genieten: “Vooral de Indonesische, Italiaanse en Spaanse keuken kan mij erg bekoren.” Ook sport ze twee keer per week bodypump, wandelt ze graag met Pietje en sluit ze regelmatig af met een terrasje of een avond op de bank met Netflix.
Manon brengt haar vrije tijd graag door met haar man Mitchel en hun twee katten. “We gamen samen of kijken series en films.” Tegelijkertijd geniet ze van tijd met vrienden, een dagje weg of een etentje. Reizen speelt ook een belangrijke rol. “Onze laatste vakantie was naar Curaçao en daar wil ik zeker nog eens naar terug.” Daarnaast houdt ze ervan om te koken en bakken.
Samen bouwen aan sterke communities
Met de komst van Femke en Manon haalt LEAN HR niet alleen nieuwe collega’s binnen, maar ook twee verschillende perspectieven die elkaar versterken. De één brengt jarenlange ervaring en een sterk netwerk mee, de ander een frisse blik en een stevige basis in structuur en processen.
Wat ze delen, is misschien wel het belangrijkste: de overtuiging dat goed werk begint bij echte aandacht voor mensen.
