Soms moet je eerst een andere weg inslaan om te ontdekken waar je op je plek zit. Voor Rogér Tissen betekende dat een terugkeer naar LEAN HR. Bijna zes jaar nadat hij afscheid nam, is hij sinds september weer onderdeel van ons team. Met nieuwe ervaringen, een frisse blik en dezelfde passie voor het recruitmentvak.
Een vertrouwde naam, een nieuw hoofdstuk
Sommige mensen vertrekken, maar verdwijnen nooit helemaal uit beeld. Dat geldt ook voor Rogér.
Bijna zes jaar geleden sloot hij zijn eerste periode bij LEAN HR af. Hij koos voor een nieuwe uitdaging, deed in de jaren daarna waardevolle ervaringen op en ontwikkelde zich verder binnen het vak.
Een periode waarin hij niet alleen professioneel groeide, maar ook ontdekte wat voor hem belangrijk is in zijn werk.
“In die jaren heb ik veel gezien en geleerd. Daardoor weet ik nu ook beter wat ik belangrijk vind in mijn werk.”
Die ervaringen neemt hij nu mee terug naar LEAN HR. Niet om verder te gaan waar hij destijds gebleven was, maar om aan een nieuw hoofdstuk te beginnen.
Hetzelfde LEAN HR, maar toch anders
Wie zes jaar geleden bij LEAN HR binnenliep en dat vandaag opnieuw doet, ziet een organisatie die flink in beweging is geweest.
We zijn gegroeid, hebben ons team uitgebreid en hebben inmiddels ons nieuwe hoofdkantoor in Roermond in gebruik genomen. Vanuit onze vestigingen werken we dagelijks aan onze ambitie om in heel Limburg kandidaten en werkgevers met elkaar te verbinden.
Maar groei gaat voor ons niet alleen over nieuwe vestigingen, meer collega’s of grotere ambities. Minstens zo belangrijk is het behouden van de cultuur waarmee we ooit zijn begonnen. Juist dat herkende Rogér direct bij zijn terugkeer.
“Er is veel veranderd, maar de energie, de korte lijnen en de drive om samen iets neer te zetten herken ik nog steeds.”
En misschien maakt dat zijn terugkeer wel zo bijzonder. Er is in zes jaar tijd veel veranderd, maar tegelijkertijd zijn er ook dingen die heel vertrouwd voelen.
Recruitment draait om meer dan vacatures invullen
Rogér gaat bij LEAN HR aan de slag als Community Developer. Een rol waarin persoonlijk contact, het onderhouden van relaties en het opbouwen van een sterk netwerk centraal staan.
Bij LEAN HR geloven we dat goed recruitment begint bij het leren kennen van mensen. Niet alleen kijken naar wat iemand vandaag zoekt, maar ook begrijpen waar iemand naartoe wil. Hetzelfde geldt voor onze klanten. We willen weten wat er binnen organisaties speelt, welke uitdagingen zij hebben en wat zij nodig hebben om verder te groeien.
Dat is de gedachte achter onze manier van werken: Community Recruitment. Een aanpak die goed aansluit bij hoe Rogér naar het vak kijkt.
“Voor mij draait dit vak om relaties opbouwen, mensen echt leren kennen en verder kijken dan alleen de vacature van vandaag. Ik heb er veel zin in om daar bij LEAN HR weer mee aan de slag te gaan.”
Met zijn ervaring en kennis van de Limburgse arbeidsmarkt wil Rogér opnieuw een bijdrage leveren aan het versterken van onze communities.
Soms komen wegen weer samen
Een loopbaan verloopt zelden in een rechte lijn. Mensen veranderen, ambities ontwikkelen zich en soms ontdek je onderweg dat een vertrouwde omgeving opnieuw goed bij je past.
Voor ons is het bijzonder om een oud-collega opnieuw te mogen verwelkomen. Iemand die onze organisatie en cultuur al kent, maar door zijn ervaringen elders ook andere inzichten en ideeën meebrengt.
Want uiteindelijk gaat groei niet alleen over nieuwe mensen aantrekken. Soms zit die groei juist in het opnieuw samenbrengen van mensen die elkaar al kennen.
Welkom terug, Roger Tissen. Mooi dat je er weer bent!
