Vanaf 1 januari 2026 verandert het StiPP pensioen ingrijpend. Werk je via een uitzend- of detacheringsbureau? Dan bouw je waarschijnlijk pensioen op via StiPP, het pensioenfonds voor flexwerkers. Door de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) komt er één nieuwe, duidelijkere regeling.
De bedoeling van deze vernieuwing is dat het StiPP pensioen eerlijker en transparanter wordt. Iedereen bouwt straks op dezelfde manier pensioen op, ongeacht of je nu net begint of al jaren in Nederland werkt.
Wat verandert er in het StiPP pensioen?
Tot nu toe waren er twee regelingen: de Basisregeling en de Plusregeling. Die verdwijnen. In plaats daarvan komt er één StiPP pensioenregeling die geldt voor iedereen.
De belangrijke veranderingen op een rij:
- 23,4% premie (15,9% door werkgever, 7,5% door werknemer).
- Een persoonlijke pensioenpot waarin je kunt zien wat er voor jou gespaard wordt.
- Een partner- en wezenpensioen dat iedereen automatisch meeverzekert (dit is nieuw voor deelnemers uit de Basisregeling).
- De pensioenleeftijd wordt gekoppeld aan de AOW-leeftijd.
- Tussen 1 januari en 1 juli 2026 kun je geen waardeoverdracht doen.
- Iedereen krijgt een eenmalige toedeling bij de overgang naar het nieuwe systeem (hoogte verschilt per persoon).
Meer uitleg over deze aanpassingen vind je ook op de officiële website van
StiPP.
Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Ik bouw pensioen op bij StiPP
Bouw je op dit moment pensioen op via StiPP? Dan verandert er best wat.
De premie stijgt naar 23,4% van je pensioengrondslag. De werkgever betaalt 15,9% en jijzelf 7,5%. Je nettoloon wordt daardoor iets lager, maar je pensioenpot groeit juist sneller.
Je krijgt een persoonlijke pensioenrekening waarop je precies kunt volgen hoeveel er voor jou gespaard is. Daarnaast is er een partner- en wezenpensioen geregeld, zodat je partner of kinderen een uitkering ontvangen als jou iets overkomt.
Ik heb al pensioen opgebouwd bij StiPP
Heb je eerder pensioen opgebouwd via StiPP? Dat blijft gewoon van jou.
Op 1 januari 2026 wordt je bestaande pensioen automatisch omgezet naar de nieuwe regeling. Daarbij krijg je een eenmalige extra toedeling, zodat niemand er financieel op achteruitgaat.
Ben je 59 jaar of ouder? Dan kun je mogelijk een compensatie krijgen, omdat je minder lang profiteert van de nieuwe regeling.
Tussen 1 januari en 1 juli 2026 kun je geen waardeoverdracht doen. Wil je je opgebouwde StiPP pensioen overzetten naar een ander fonds, wacht dan mee tot na 1 juli 2026.
Ik ga bijna met pensioen (binnen 5 jaar)
Ga je bijna met pensioen, dan blijft je opgebouwde StiPP pensioen gewoon staan. De nieuwe regeling verandert daar niets aan.
Vanaf 2026 wordt de pensioenleeftijd gekoppeld aan de AOW-leeftijd. Je kunt ervoor kiezen om je pensioen tot vijf jaar eerder te laten ingaan, of juist tot vijf jaar later. Zo bepaal je zelf wat het beste bij je past.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers in de uitzend- en detacheringsbranche betekent dit dat het StiPP pensioen eenvoudiger, maar ook iets duurder wordt. Doordat de premie stijgt en werknemers vanaf dag één pensioen opbouwen, nemen de loonkosten toe. Daar staat tegenover dat de administratie eenvoudiger wordt, omdat er nog maar één regeling is.
Zorg dat je tijdig controleert of je salarisadministratie en software klaar zijn voor het nieuwe pensioenstelsel. En informeer medewerkers goed over de veranderingen, vooral over hun eigen bijdrage van 7,5% en het feit dat ze nu direct pensioen opbouwen.
Samenvattend
In de onderstaande infographic zie je de belangrijkste veranderingen in het StiPP pensioen overzichtelijk samengevat.
