fbpx

Nieuw minimumloon in 2025

Per 1 januari 2025 gaat het wettelijk minimumloon weer omhoog! Klinkt goed, toch? Maar wat betekent dit nu precies voor jou als werknemer of werkgever? In dit artikel leggen we het uit op een manier die zelfs je oma nog zou begrijpen.

Waarom gaat het minimumloon in 2025 omhoog?

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) heeft als doel ervoor te zorgen dat de inkomens van werknemers meegroeien met de algemene welvaartsontwikkeling. En dus, als de lonen stijgen, moet het minimumloon dat ook doen. Het idee hierachter? Een beetje meer ademruimte voor iedereen, vooral in deze tijden waarin alles duurder lijkt te worden.

Dit jaar is het aanpassingspercentage 2,75%. Dat betekent dat het minimumloon in 2025 met dat percentage omhooggaat​. Een mooie meevaller voor mensen die nu rondkomen van het minimumloon!

Wat betekent dit voor jou als werknemer?

Ben jij 21 jaar of ouder en verdien je het minimumloon? Dan stijgt je uurloon naar €14,06 bruto​. Per maand komt dat neer op een referentiemaandloon van €2.191,80 bruto. Dat is dus een leuke extra, vooral als je bedenkt dat alles van boodschappen tot energie duurder is geworden.

Werk je meer dan 36 uur per week? Dan pak je met dit nieuwe uurloon zelfs nog een paar euro’s extra mee. Het minimumuurloon geldt namelijk voor alle sectoren, waar je ook werkt: iedereen krijgt hetzelfde minimum per uur. Meer hierover lees je in Minimumuurloon omhoog per 1 januari 2024.

Ben je jonger dan 21 jaar? Geen zorgen, ook voor jou stijgt het minimumloon in 2025. De percentages voor de minimumjeugdlonen zijn aangepast, zodat ook jongeren kunnen profiteren van de indexatie​. Een 18-jarige kan vanaf januari 2025 rekenen op een uurloon van €7,03, terwijl een 20-jarige €11,25 per uur verdient. Dat maakt een bijbaan in de supermarkt of een baan in de horeca net wat aantrekkelijker, toch?

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers betekent de verhoging van het minimumloon in 2025 dat de loonkosten stijgen. Dat kan een uitdaging zijn, zeker in sectoren waar veel mensen voor het minimumloon werken​. Toch is het ook een kans om je werknemers te laten zien dat je ze waardeert en eerlijk beloont voor hun harde werk.

En geen zorgen, we weten dat het lastig kan zijn om de eindjes aan elkaar te knopen als ondernemer. Bij LEAN HR denken we graag met je mee over oplossingen, van efficiënter personeelsmanagement tot strategische werving. Zo zorg je ervoor dat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst, zonder dat je de focus op de groei verliest.

Toch nog vragen over het minimumloon in 2025?

De verhoging van het minimumloon heeft impact op zowel werknemers als werkgevers. Het is bedoeld om iedereen mee te laten profiteren van de economische groei, maar het vraagt ook om aanpassingen in het bedrijfsleven. Bij LEAN HR houden we een vinger aan de pols en staan we klaar om jou te helpen met al je vragen rondom salaris, personeelsbeleid en recruitment.

Heb je nog vragen over wat de minimumloonsverhoging voor jouw situatie betekent? Neem gerust contact met ons op, wij kennen jou namelijk gewoon beter.

Een artikel op basis van informatie vanuit Rijksoverheid.

Overige artikelen