HR Business Partner
Je weet hoe het werkt in HR-land. Als HR Business Partner draai jij je hand niet om voor complexe casuïstiek, tactisch overleg of het structureren van administratie. Jij bent het geweten van de organisatie, de brug tussen beleid en praktijk, en de rust in de HR-storm. Onze opdrachtgever van oorsprong een familiebedrijf (nu een zeer grote speler op de markt, die de kernwaarden van het familiebedrijf heeft behouden), met drie ultramoderne wasserijen in de zorg, horeca en industrie. Denk aan innovatie, groeiambitie en een fijne sfeer waar ‘samen’ echt de boventoon voert.
wie ben jij
- Jij hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt al flink wat vlieguren gemaakt in een brede HR-rol.
- Je bent thuis in een dynamische omgeving (denk: productie of logistiek).
- Operationeel én tactisch sterk? Jij dus.
- Adviseren kun je als de beste. En communiceren ook.
- Pragmatisch, positief en flexibel zijn woorden die op jouw voorhoofd geschreven staan.
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands én Engels.
wat ga je doen
Als HR Business Partner ben jij het HR-kompas van de organisatie. Je weet wat er speelt, voelt feilloos aan wat er nodig is en zorgt dat HR geen eilandje is, maar juist stevig verankerd zit in de hele bedrijfsvoering. Jij schakelt moeiteloos tussen de drie business units en weet precies wat elke afdeling nodig heeft. Of het nu gaat om een verzuimdossier dat vastloopt, een leidinggevende die worstelt met teamdynamiek of een proces dat beter, sneller en digitaler kan — jij stapt erin, denkt mee én pakt door.
Je ondersteunt het lijnmanagement met advies op maat. Geen HR-jargon of wollige rapporten, maar gewoon: duidelijke input waar ze écht iets aan hebben. Jij bent niet bang om je mening te geven, maar weet ook wanneer je moet luisteren. Je voert de regie op het verzuimproces, bewaakt de stappen binnen de Wet verbetering Poortwachter en zorgt dat alle administratie op orde is — van rapportages tot correspondentie met het UWV.
Daarnaast werk je als HR Business Partner continu aan het optimaliseren van HR-processen. Denk aan het stroomlijnen van de personeelsadministratie, het digitaliseren van workflows en het verbeteren van de instroom- en uitstroomprocedures. Je denkt proactief mee over HR-instrumenten en weet feilloos hoe je beleid vertaalt naar werkbare oplossingen op de werkvloer.
wat bieden wij jou
- Een lekker salaris tussen de € 4.000 en € 6.000 (op fulltime basis).
- 25 vakantiedagen, een eindejaarsuitkering van 5,33% en 8,33% vakantiegeld.
- Pensioen via MITT (ook aan later is gedacht).
- Een werkweek van 32 uur (parttime is dus de norm).
- Een groeiende organisatie met familiaire sfeer en serieuze ambities.
- Veel vrijheid, afwisseling en ruimte voor jouw ideeën.
1 van 5
je sollicitatie
Bedankt voor je sollicitatie! We gaan deze zorgvuldig doornemen om te zien of je past bij de functie en ons bedrijf.
2 van 5
Het eerste contact
Onze community developer neemt contact met je op via telefoon of e-mail. We bespreken je sollicitatie en jouw carrièrekansen.
3 van 5
Eerste kennismaking
Als je nog niet eerder via LEAN HR hebt gewerkt, vragen we om enkele basisgegevens. We nodigen je uit voor een korte kennismakingsgesprek.
4 van 5
Het sollicitatiegesprek
We plannen een gesprek in voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd, of mogelijk een andere baan die nog beter bij je past!
5 van 5
Je nieuwe baan
Gefeliciteerd, je bent aangenomen! We zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan je eerste werkdag begint.