HR Business Partner
Voor een internationaal productiebedrijf in Weert zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR-beleid binnen een groeiende MKB-organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en weet strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Tegelijkertijd houd je feeling met de dagelijkse praktijk en ben je zichtbaar aanwezig binnen de organisatie. Je krijgt veel ruimte om eigen initiatieven te nemen en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de organisatie én haar medewerkers.
wie ben jij
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare studie
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen een brede HR-functie, bij voorkeur binnen een MKB-omgeving
- Je bent toe aan een volgende stap waarin je jouw strategische kwaliteiten verder kunt ontwikkelen
- Je hebt ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen
- Je hebt actuele kennis van de Nederlandse sociale wetgeving. Kennis van de Belgische sociale wetgeving is een pré
- Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen een organisatie
- Je voelt je thuis in een rol waarin strategische en operationele werkzaamheden elkaar afwisselen
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Beheersing van de Engelse taal is een pluspunt
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
wat ga je doen
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van een toekomstbestendig HR-beleid. Je werkt nauw samen met de directie en fungeert als strategisch adviseur voor de CEO en COO. Vanuit jouw expertise denk je actief mee over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en de verdere groei van de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en vertaalt deze naar beleid en initiatieven die aansluiten bij de ambities van de organisatie.
Daarnaast neem je het voortouw in het optimaliseren van HR-processen. Je analyseert bestaande werkwijzen, ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en zorgt ervoor dat deze veranderingen zorgvuldig worden geïmplementeerd. Daarbij heb je oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers.
Ook op operationeel vlak speel je als HR Business Partner een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor een correcte en zorgvuldige uitvoering van het verzuimbeleid en begeleidt leidinggevenden bij verzuimdossiers en complexe HR-vraagstukken. Je weet hierbij een goede balans te vinden tussen wet- en regelgeving, de behoeften van de organisatie en persoonlijke aandacht voor medewerkers.
Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet wat er speelt binnen de verschillende afdelingen. Hierdoor ben je in staat om signalen vroegtijdig op te vangen, HR-risico's te herkennen en passende oplossingen aan te dragen. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken, adviseert over functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan een positieve en professionele organisatiecultuur.
Binnen deze functie krijg je de ruimte om HR verder te ontwikkelen en nieuwe initiatieven te introduceren. Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd onderdeel van een betrokken team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar versterken centraal staan. Juist die combinatie van strategisch meedenken en operationeel betrokken blijven maakt deze functie uitdagend en afwisselend.
Daarnaast neem je het voortouw in het optimaliseren van HR-processen. Je analyseert bestaande werkwijzen, ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en zorgt ervoor dat deze veranderingen zorgvuldig worden geïmplementeerd. Daarbij heb je oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers.
Ook op operationeel vlak speel je als HR Business Partner een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor een correcte en zorgvuldige uitvoering van het verzuimbeleid en begeleidt leidinggevenden bij verzuimdossiers en complexe HR-vraagstukken. Je weet hierbij een goede balans te vinden tussen wet- en regelgeving, de behoeften van de organisatie en persoonlijke aandacht voor medewerkers.
Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet wat er speelt binnen de verschillende afdelingen. Hierdoor ben je in staat om signalen vroegtijdig op te vangen, HR-risico's te herkennen en passende oplossingen aan te dragen. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken, adviseert over functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan een positieve en professionele organisatiecultuur.
Binnen deze functie krijg je de ruimte om HR verder te ontwikkelen en nieuwe initiatieven te introduceren. Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd onderdeel van een betrokken team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar versterken centraal staan. Juist die combinatie van strategisch meedenken en operationeel betrokken blijven maakt deze functie uitdagend en afwisselend.
wat bieden wij jou
- Een salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring
- Een goede pensioenregeling
- 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen, met de mogelijkheid om dit uit te breiden naar 13 ADV-dagen
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
- Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
- Een informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's
- Dagelijks vers fruit en soep tijdens de lunch
1 van 5
je sollicitatie
Bedankt voor je sollicitatie! We gaan deze zorgvuldig doornemen om te zien of je past bij de functie en ons bedrijf.
2 van 5
Het eerste contact
Onze community developer neemt contact met je op via telefoon of e-mail. We bespreken je sollicitatie en jouw carrièrekansen.
3 van 5
Eerste kennismaking
Als je nog niet eerder via LEAN HR hebt gewerkt, vragen we om enkele basisgegevens. We nodigen je uit voor een korte kennismakingsgesprek.
4 van 5
Het sollicitatiegesprek
We plannen een gesprek in voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd, of mogelijk een andere baan die nog beter bij je past!
5 van 5
Je nieuwe baan
Gefeliciteerd, je bent aangenomen! We zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan je eerste werkdag begint.