De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg Wtta, is op komst. Naar verwachting gaat deze wet per 1 januari 2027 in. Veel werkgevers denken dat de Wtta alleen voor uitzendbureaus is. Dat is een veelvoorkomende misvatting die je duur kan komen te staan. Het is belangrijk om als werkgever in Midden-Limburg tijdig te bepalen of de Wtta voor werkgevers van toepassing is op jouw organisatie.
Bureau Cicero heeft een handige beslisboom gemaakt. Hiermee bepaal je in vier stappen of jouw organisatie onder de Wtta valt. Zo weet je snel wat je moet regelen.
Wat houdt de Wtta precies in?
De Wtta verplicht organisaties met een officiële toelating als ze arbeidskrachten ter beschikking stellen aan derden. Dit geldt als die arbeidskrachten werken onder leiding en toezicht van die derde partij. Zonder deze toelating mag je dit straks niet meer doen.
De wet kijkt vooral naar wie feitelijk de baas is over jouw medewerkers op de werkvloer. Dit bepaalt of je een toelating nodig hebt, niet de bedrijfsvorm van je organisatie. Het gaat dus verder dan de klassieke uitzendbureaus. Denk ook aan detacheringsbureaus, adviesbureaus met consultants op locatie en zelfs bedrijven die incidenteel mensen uitlenen.
Hoe weet je of de Wtta voor werkgevers geldt voor jou?
Doorloop de volgende vier vragen stap voor stap om dit te bepalen:
- Stel je mensen ter beschikking die in Nederland werken onder toezicht van een andere organisatie?
* Zo nee: de Wtta geldt niet voor jou.
- Is er sprake van puur collegiale uitleen, zonder winstoogmerk en goed gedocumenteerd?
* Zo ja: de Wtta geldt niet.
- Val je uitsluitend onder een vrijgestelde categorie (zoals overheid, SW-bedrijf of erkende opleiding)?
* Zo ja: de Wtta geldt niet.
- Maakt terbeschikkingstelling minder dan 10% van je omzet én minder dan 5 miljoen euro per jaar uit?
Zo ja: je kunt mogelijk een ontheffing aanvragen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zo nee: je hebt volledige toelating nodig.
Wat moet je nu regelen als werkgever?
De aanvraagperiode voor de Wtta loopt van 1 mei tot en met 30 juni 2027. Toch raden we je aan niet te wachten tot dan. Een toelatingstraject vraagt namelijk om gedegen voorbereiding en tijd.
Concrete stappen die je nu al kunt zetten:
- Breng in kaart welke medewerkers je feitelijk uitleent of detacheert aan andere opdrachtgevers.
- Bepaal of je qua omzet onder de drempelwaarden valt voor een mogelijke ontheffing.
- Neem contact op met de NAU als je twijfelt over jouw positie.
- Controleer of jouw flex-leveranciers zich aantoonbaar voorbereiden op de Wtta.
De Wtta is geen papieren tijger. Werkgevers en inleners die hier niet op tijd op anticiperen, lopen namelijk juridisch en financieel risico.
Wat betekent de Wtta voor jou als inlener?
Ook als je zelf geen personeel uitleent, heeft de Wtta gevolgen. Leen je personeel in van een bureau zonder Wtta-toelating? Dan ben jij als inlener mede aansprakelijk. Hierdoor wordt de toelatingsstatus van jouw leveranciers direct jouw verantwoordelijkheid.
Vraag je huidige uitzendpartners daarom expliciet naar hun Wtta-status. Doe dit nu al, en wacht niet tot 2027.
Wil je weten wat de Wtta concreet betekent voor jouw organisatie in Midden-Limburg? Of wil je hulp bij een goede voorbereiding? Bij LEAN HR helpen we werkgevers in food, techniek en logistiek om complexe wet- en regelgeving te vertalen naar heldere, uitvoerbare stappen. Wij denken graag met je mee.
Wij kennen jou gewoon beter.
