HR Advisor
Voor een organisatie met meerdere vestigingen in Limburg zoeken we een ervaren HR Advisor. In deze brede functie ben je verantwoordelijk voor zowel de operationele uitvoering als de advisering rondom uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden op het gebied van onder andere personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, salarisverwerking en ontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren en verder professionaliseren van HR-processen binnen de organisatie.
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden op het gebied van onder andere personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, salarisverwerking en ontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren en verder professionaliseren van HR-processen binnen de organisatie.
wie ben jij
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau
- Een opleiding richting Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar is een pre
- Je hebt circa 3 tot 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie
- Je hebt kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en cao-bepalingen
- Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en bent bekend met de Wet verbetering poortwachter
- Je hebt affiniteit met personeels- en salarisadministratie
- Je kunt zelfstandig adviseren over uiteenlopende personele vraagstukken
- Je communiceert professioneel met medewerkers, leidinggevenden en management
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt de impact van HR-beslissingen op de organisatie
- Je werkt zorgvuldig en discreet met vertrouwelijke informatie
- Je bent analytisch, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen
wat ga je doen
Als HR Advisor ondersteun en adviseer je medewerkers, leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent betrokken bij de volledige medewerkerscyclus en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig, tijdig en volgens de geldende wet- en regelgeving worden uitgevoerd.
Je verzorgt personele correspondentie, beheert personeelsdossiers en bewaakt een correcte verwerking van gegevens in verschillende HR-systemen. Ook ondersteun je bij de onboarding, doorstroom en uitstroom van medewerkers en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken administratief correct worden vastgelegd.
Een belangrijk onderdeel van de functie is verzuimbegeleiding. Je beheert verzuimdossiers, bewaakt de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst. Bij langdurige of complexere verzuimcasussen adviseer je over passende vervolgstappen.
Daarnaast ben je als HR Advisor betrokken bij het payrollproces. Je controleert salarisgegevens en mutaties, verwerkt variabele componenten en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij salarisgerelateerde vragen.
Ook op tactisch niveau lever je een bijdrage. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, functioneren, personeelsbeleid, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je ondersteunt bij opleidingen en ontwikkeltrajecten en analyseert HR-data rondom bijvoorbeeld verzuim, verloop en personeelsplanning.
Je verzorgt personele correspondentie, beheert personeelsdossiers en bewaakt een correcte verwerking van gegevens in verschillende HR-systemen. Ook ondersteun je bij de onboarding, doorstroom en uitstroom van medewerkers en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken administratief correct worden vastgelegd.
Een belangrijk onderdeel van de functie is verzuimbegeleiding. Je beheert verzuimdossiers, bewaakt de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst. Bij langdurige of complexere verzuimcasussen adviseer je over passende vervolgstappen.
Daarnaast ben je als HR Advisor betrokken bij het payrollproces. Je controleert salarisgegevens en mutaties, verwerkt variabele componenten en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij salarisgerelateerde vragen.
Ook op tactisch niveau lever je een bijdrage. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, functioneren, personeelsbeleid, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je ondersteunt bij opleidingen en ontwikkeltrajecten en analyseert HR-data rondom bijvoorbeeld verzuim, verloop en personeelsplanning.
wat bieden wij jou
- Een brede en zelfstandige functie voor 32 tot 40 uur per week, met werktijden binnen een bandbreedte van 7:30 tot 17:00 uur
- Een combinatie van operationele werkzaamheden en advisering
- Veel contact met medewerkers, leidinggevenden en management
- Ruimte om mee te denken over de verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen
- Verantwoordelijkheid op het gebied van verzuim, payroll, personeelsadministratie en ontwikkeling
- Werkzaamheden vanuit verschillende locaties in Limburg
- Een laptop en mobiele telefoon voor de uitvoering van je werkzaamheden
1 van 5
je sollicitatie
Bedankt voor je sollicitatie! We gaan deze zorgvuldig doornemen om te zien of je past bij de functie en ons bedrijf.
2 van 5
Het eerste contact
Onze community developer neemt contact met je op via telefoon of e-mail. We bespreken je sollicitatie en jouw carrièrekansen.
3 van 5
Eerste kennismaking
Als je nog niet eerder via LEAN HR hebt gewerkt, vragen we om enkele basisgegevens. We nodigen je uit voor een korte kennismakingsgesprek.
4 van 5
Het sollicitatiegesprek
We plannen een gesprek in voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd, of mogelijk een andere baan die nog beter bij je past!
5 van 5
Je nieuwe baan
Gefeliciteerd, je bent aangenomen! We zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan je eerste werkdag begint.
Deel deze vacature
HEB JE DEZE AL GEZIEN?
Financieel / Administratief Medewerker
Limburg
€2800 - €4000 per maand
32 - 40 uur per week
Dagdienst
HBO, MBO
Commercieel Medewerker Binnendienst
Maarheeze
€3400 - €4000 per maand
40 uur per week
Dagdienst
HBO, MBO
Customer Service Medewerker
Limburg
€2800 - €4000 per maand
32 - 40 uur per week
Dagdienst
HBO, MBO
Finance & Control Medewerker
Echt
€4000 - €5000 per maand
40 uur per week
Dagdienst
HBO, MBO